 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Необходимо ли закрепить письменным соглашением с работником минимальную норму часов, которую он должен отработать?
Ответ: Такой необходимости нет. Кроме того, в законодательстве отсутствуют понятия «письменное соглашение» и «минимальная норма часов».
Во всех случаях вопросы, связанные с нормированием рабочего времени, должны отражаться в условиях трудового договора (контракта) и ПВТР. Так, нормирование рабочего времени заключается в определении конкретного количества рабочих часов (не минимального их количества), которые работник обязан отработать.