 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Сотрудник написал заявление с просьбой о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов.
Что считать сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы?
Ответ: С учетом норм статьи 118 Трудового кодекса неполное рабочее время может быть установлено работнику в виде неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) либо может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.