Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 6 ноября 2013 г. «Организация предоставляет работнику трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в том числе основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 4 календарных дня. Отпуск был разделен на две равные части продолжительностью 14 календарных дней. Как определить, к какой из частей разделенного отпуска относится дополнительный отпуск?.»)

Вопрос: Организация предоставляет работнику трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в том числе основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 4 календарных дня. Отпуск был разделен на две равные части продолжительностью 14 календарных дней.

Как определить, к какой из частей разделенного отпуска относится дополнительный отпуск? Как учитываются начисленные отпускные за 4 дня дополнительного отпуска при налогообложении прибыли?

Ответ: В распорядительном документе о предоставлении трудового отпуска должно быть прописано, сколько календарных дней дополнительного отпуска используется работником. Отпускные, начисленные за дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, не учитываются при налогообложении прибыли.