Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 апреля 2012 г. «На предприятии работает работник по совместительству на 0,5 ст. Сейчас она в декретном отпуске и у нее заканчивается контракт. Имеем ли мы право не продлевать с ней контракт, так как это ее не основное место работы?.»)

А.А.Герасименок, юрист

Вопрос

На предприятии работает работник по совместительству на 0,5 ст. Сейчас она в декретном отпуске и у нее заканчивается контракт. Имеем ли мы право не продлевать с ней контракт, так как это ее не основное место работы?

Ответ

Согласно пункту 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (далее – Указ № 180, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.