 | Официальная правовая информация |
РЕШЕНИЕ ТРЕТЕЙСКОГО СУДА
(отменено 24.06.2014 судом Ленинского р-на)
|
02.04.2014 |
Дело № 01/2014 |
г. Минск
(Извлечение)
Постоянно действующий третейский суд при общественном объединении «Минский столичный союз предпринимателей и работодателей» (ОО «МССПиР») (далее – третейский суд при ОО «МССПиР») с участием представителей: истца; ответчика Б. – в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие; ответчика Д. – в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков согласно пункту 42 Регламента третейского суда, рассмотрев в помещении третейского суда в закрытом заседании без ведения протокола на основе имеющихся доказательств исковое заявление ОАО «Б» к Д. и Б. о взыскании ущерба в размере 48 917 450 руб., причиненного незаконным увольнением,
установил:
Истец в исковом заявлении указал, что в соответствии с решением суда Октябрьского района г. Минска от 11.07.2012 по иску С. к ОАО «Б» признано незаконным увольнение с должности директора филиала «Завод «С» ОАО «Б» от 25.04.2012, 01.06.2009, 24.02.2012 по пункту 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Решением суда С. восстановлен на работе в должности директора филиала «Завод «С» ОАО «Б» с 01.04.2008.
На основании части 2 статьи 243 ТК суд обязал ОАО «Б» выплатить С. денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 778 520 руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 3 000 000 руб.
В соответствии со статьей 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
Решение об увольнении С. было принято генеральным директором ОАО «Б» Д. (приказы от 01.07.2009, 25.04.2012) и директором филиала «Завод «С» ОАО «Б» Б. (приказ от 24.02.2012). Судом в пользу С. взыскано 46 778 520 руб. и госпошлина в доход государства 2 138 930 руб. Таким образом, в связи с незаконным увольнением С. ОАО «Б» причинен материальный ущерб в общей сумме 48 917 450 руб.
Ответчик Б. в отзыве на исковое заявление пояснил, что до 01.06.2009 он работал главным инженером филиала «Завод «С» ОАО «Б». Директором указанного филиала он был назначен приказом генерального директора ОАО «Б» от 01.06.2009, т.е. тем же самым приказом, которым был уволен с должности директора филиала С., таким образом, к увольнению С. он никакого отношения не имел.
Приказ от 24.02.2012 об увольнении С. 01.06.2008, т.е. спустя четыре года после даты его увольнения, был издан им исключительно с целью дать указание бухгалтерии филиала выплатить С. компенсацию за неиспользованный отпуск. Изданный им приказ не породил в отношении С. никаких юридически значимых последствий. Указанное обстоятельство в соответствии с пунктом 3 статьи 400 ТК исключает материальную ответственность. Также Б. указал на то, что ущерб ОАО «Б» в размере 48 917 450 руб. был причинен 20.07.2012, когда указанная сумма была выплачена С. Эту дату, по его мнению, следует считать датой обнаружения ущерба, поскольку выплаты производились гласно, с оформлением платежных документов, с ведома руководства. В соответствии с частью 2 статьи 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба, просил суд в иске отказать.
Ответчик Д. в отзыве на исковое заявление пояснил, что в соответствии с частью 2 статьи 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Все выплаты согласно решению суда Октябрьского района г. Минска от 11.07.2012 были произведены в июле 2012 года, ущерб, причиненный им и Б. ОАО «Б», был обнаружен 20.07.2012. Соответственно, ОАО «Б» должно было обратиться с иском в суд не позднее 20.07.2013, просил суд в иске отказать в полном объеме.
В ходе рассмотрения данного дела третейский суд установил, что 03.01.2014 между ОАО «Б» и ответчиками Д. и Б. были заключены третейские соглашения о разрешении данного спора в постоянно действующем третейском суде при ОО «МССПиР».
В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 301-З «О третейских судах» третейский суд разрешает любые споры, возникающие между сторонами, заключившими третейское соглашение, за исключением споров, стороной которых является учредитель постоянно действующего третейского суда, созданного в качестве некоммерческой организации, либо юридическое лицо, обособленным подразделением (подразделением) которого является такой третейский суд, а также споров, непосредственно затрагивающих права и законные интересы третьих лиц, не являющихся сторонами третейского соглашения, и споров, которые не могут быть предметом третейского разбирательства в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Таким образом, третейский суд при ОО «МССПиР» обладает компетенцией на разрешение спора по иску ОАО «Б» к Д. и Б. о взыскании ущерба в размере 48 917 450 руб., причиненного незаконным увольнением С.
В ходе третейского разбирательства третейский суд установил следующее.
Решением суда Октябрьского района г. Минска от 11.07.2012 по иску С. к ОАО «Б» было признано незаконным его увольнение с должности директора филиала «Завод «С» ОАО «Б» и издание приказов от 25.04.2012, 01.06.2009, 24.02.2012. Решением суда С. восстановлен на работе в должности директора филиала «Завод «С» ОАО «Б» с 01.04.2008. Суд обязал ОАО «Б» выплатить С. денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 778 520 руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 3 000 000 руб.
Все выплаты согласно решению суда Октябрьского района г. Минска от 11.07.2012 были произведены в июле 2012 года:
31 629 530 руб. – по расходному кассовому ордеру от 20.07.2012;
6 295 200 руб. – по расходному кассовому ордеру от 13.07.2012;
10 000 000 руб. – по расходному кассовому ордеру от 18.07.2012;
2 138 930 руб. – по платежному поручению от 18.07.2012.
Следовательно, ущерб, причиненный Д. и Б. ОАО «Б», был обнаружен нанимателем 20.07.2012 (дата последней выплаты по расходному ордеру).
Согласно части 2 статьи 245 ТК на должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона.
Пунктом 50 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю в связи с оплатой за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы, задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (статья 245 ТК), а также возмещением морального вреда возлагается на виновное должностное лицо после исполнения решения суда об удовлетворении требований работника.
Руководитель организации привлекается к материальной ответственности в общем порядке, при этом должны быть соблюдены сроки и общий порядок, предусмотренные главой 37 ТК. Согласно части 2 статьи 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Днем обнаружения материального ущерба, с которого начинается годичный срок, установленный в части 2 статьи 242 ТК для его взыскания, считается день подписания соответствующего документа, в данном случае дата последней выплаты по расходному ордеру – 20.07.2012, следовательно, годичный срок для предъявления иска истек 21.07.2013. Данное исковое заявление поступило в третейский суд при ОО «МССПиР» 27.02.2014, спустя 7 месяцев после истечения годичного срока для предъявления иска о взыскании материального ущерба.
На основании части 4 статьи 242 ТК и статьи 206 Гражданского кодекса Республики Беларусь восстановление пропущенного срока исковой давности может быть осуществлено соответственно судом при наличии уважительных причин – обстоятельств, связанных только с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, пребывание в длительной командировке и т.п.). Срок давности не восстанавливается в отношении юридического лица.
Согласно части 7 статьи 408 ТК взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.
Третейский суд, исследовав материалы дела, руководствуясь частью 2 статьи 242 ТК, пришел к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 72 Регламента третейского суда при ОО «МССПиР» порядок распределения расходов, связанных с третейским разбирательством, может быть определен сторонами в третейском соглашении. При отсутствии соглашения сторон о распределении расходов они распределяются между сторонами третейским судом пропорционально удовлетворенным и отклоненным требованиям.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 242 ТК, статьями 36, 37 Закона Республики Беларусь «О третейских судах», пунктами 61, 62 Регламента третейского суда, третейский суд при ОО «МССПиР»
решил:
1. В удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
2. В соответствии со статьей 36 Закона Республики Беларусь «О третейских судах» решение третейского суда вступает в законную силу в день его принятия.
3. В соответствии со статьей 46 Закона Республики Беларусь «О третейских судах» решение третейского суда может быть обжаловано стороной третейского разбирательства в порядке, установленном хозяйственным процессуальным законодательством Республики Беларусь, путем подачи в соответствующий суд заявления об отмене решения третейского суда. Заявление об отмене решения третейского суда может быть подано в течение трех месяцев со дня его получения стороной, ходатайствующей об отмене.