 | Официальная правовая информация |
МЕТОД РАЗРАБОТКИ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ: ПОШАГОВЫЙ ОБРАЗ ДЕЙСТВИЙ
ГРИБАНОВ Т.И.,
экономист
Согласно преобладающей у экономистов точке зрения основная задача использования премиальной системы в организации состоит в таком соединении дополнительного премиального вознаграждения с выполнением трудовых норм и обязанностей конкретными исполнителями и в целом трудовым коллективом (организации и ее конкретных бригад, участков и т.д.), которое обеспечило бы получение дополнительного трудового, производственного и экономического результата. Премия должна оплачивать более высокую результативность индивидуального и коллективного труда, чем та, что определена требованиями, установленными в нормах труда, рабочих заданиях, должностных инструкциях.