Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 сентября 2016 г. «Работник, работающий по режиму пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье, направлен в командировку с 1 по 8 августа 2016 г. В месте командировки суббота 6 августа 2016 г. является рабочим днем в связи с переносом рабочего дня 7 марта 2016 г. на 6 августа 2016 г. согласно приказу нанимателя...»)

Вопрос: Работник, работающий по режиму пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье, направлен в командировку с 1 по 8 августа 2016 г. В месте командировки суббота 6 августа 2016 г. является рабочим днем в связи с переносом рабочего дня 7 марта 2016 г. на 6 августа 2016 г. согласно приказу нанимателя.

Будет ли этот день рабочим для командированного работника? Как необходимо оплачивать работу командированного работника в этот день?

Ответ: В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) под нанимателем понимается юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. В связи с этим перенос рабочего дня в месте командировки не является переносом рабочего дня для командированного работника.