Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 сентября 2016 г. «Применяются ли положения законодательства о труде, устанавливающие, в частности, нормы продолжительности рабочего времени (статьи 114 и 115 Трудового кодекса), в отношении работы по договору подряда, заключенному с несовершеннолетним (15 лет)? Может ли наниматель с таким работником заключить договор подряда для выполнения работы официанта?.»)

Вопрос: Применяются ли положения законодательства о труде, устанавливающие, в частности, нормы продолжительности рабочего времени (статьи 114 и 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)), в отношении работы по договору подряда, заключенному с несовершеннолетним (15 лет)?

Может ли наниматель с таким работником заключить договор подряда для выполнения работы официанта?

Ответ: Возможность заключения договора подряда в изложенной ситуации может рассматриваться, но без учета понятий, предусмотренных законодательством о труде (наименования профессий (должностей), установления продолжительности рабочего времени и др.).