Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 мая 2022 г. «В организации работает работник, который в 2021 году достиг общеустановленного пенсионного возраста, и с ним заключен контракт до мая 2023 года. В феврале 2022 года данный работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении 1 марта 2022 года по его требованию в связи с достижением им пенсионного возраста. Обязан ли наниматель уволить данного работника? Если да, то в какой срок?.»)

Вопрос: В организации работает работник, который в 2021 году достиг общеустановленного пенсионного возраста, и с ним заключен контракт до мая 2023 года. В феврале 2022 года данный работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении 1 марта 2022 года по его требованию в связи с достижением им пенсионного возраста. Обязан ли наниматель уволить данного работника? Если да, то в какой срок?

Ответ: Да, обязан.

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.