 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В каких случаях наниматель может устанавливать испытательный срок специалисту?
Ответ: При приеме на работу в трудовом договоре (контракте) по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании. Отсутствие данного условия означает, что трудовые отношения оформлены без испытательного срока.
Статьей 28 Трудового кодекса установлено, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Здесь же содержится перечень категорий работников, с которыми при заключении трудового договора предварительное испытание не устанавливается, а именно: