 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Какие особенности следует учитывать нанимателю при предоставлении перерыва для отдыха и питания работникам, занятым в режиме неполного рабочего времени?
Ответ: Статьей 134 Трудового кодекса установлено, что работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению с работником.