Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 декабря 2020 г. «Что делать, если по условиям производства у нанимателя нет возможности сократить рабочую смену в предпраздничный день?.»)

Вопрос: Что делать, если по условиям производства у нанимателя нет возможности сократить рабочую смену в предпраздничный день?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 116 ТК, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1