Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 августа 2018 г. «Работник трудился в частной организации. При этом часто привлекался к работе в выходные, в связи с чем у него скопилось 10 отгулов. Из-за загруженности возможности их использовать не было. При увольнении (год назад) скопившиеся отгулы не компенсировали. Работнику было указано, что нужно было их использовать в период работы. 1. Правомерно ли поступил наниматель? 2. Может ли работник претендовать на компенсацию за неиспользованные отгулы?.»)

Вопрос: Работник трудился в частной организации. При этом часто привлекался к работе в выходные, в связи с чем у него скопилось 10 отгулов. Из-за загруженности возможности их использовать не было. При увольнении (год назад) скопившиеся отгулы не компенсировали. Работнику было указано, что нужно было их использовать в период работы.

1. Правомерно ли поступил наниматель?

2. Может ли работник претендовать на компенсацию за неиспользованные отгулы?

Ответ: 1. В данной ситуации наниматель поступил неправомерно.

Необходимо отметить, что действующим