Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 20 июля 2017 г. «При проведении внутреннего кадрового аудита было обнаружено отсутствие трудового договора с работником организации, принятым на работу в 2013 году. Ввиду изменения условий оплаты труда необходимо заключить с данным работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Свой экземпляр трудового договора работник также представить не может по причине утери. Каким образом следует поступить в данной ситуации?.»)

Вопрос: При проведении внутреннего кадрового аудита было обнаружено отсутствие трудового договора с работником организации, принятым на работу в 2013 году. Ввиду изменения условий оплаты труда необходимо заключить с данным работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Свой экземпляр трудового договора работник также представить не может по причине утери. Каким образом следует поступить в данной ситуации?

Ответ: Полагаем, нанимателю необходимо оформить трудовой договор с работником с указанием на начало трудовых отношений с момента принятия работника в организацию.