 | Официальная правовая информация |
АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЖУК А.В.,
магистр права, директор юридической компании
ООО «СПРАВА Консалтинг»
|
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 декабря 2015 г. |
Как поступить нанимателю, если с работником заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, в этих документах определен срок начала работы, а работник к работе не приступил? Уволить работника за прогул нельзя, поскольку работник еще не приступал к исполнению своих трудовых обязанностей. Остается только применять процедуру аннулирования трудового договора, прямо не предусмотренную