Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 27 июня 2014 г. «Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание) в случае отстранения от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?.»)

Вопрос: Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание) в случае отстранения от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ: Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – один из наиболее грубых дисциплинарных проступков работника. Данный факт должен быть надлежащим образом подтвержден нанимателем. В соответствии с п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями. Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования, которое проводится в соответствии с