 | Официальная правовая информация |
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
АСТАПЧИК И.Н.,
адвокат
Законодательство не обязывает нанимателя увольнять такого работника, но исходя из анализа судебной практики суды считают данную причину уважительной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. Поэтому нанимателю рекомендуется уволить такого работника в сроки, определенные в заявлении работника.
Частью 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.