Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 4 июля 2018 г. «Можно ли оформить гражданско-правовой договор с работницей организации, которая находится в социальном отпуске: 1) по беременности и родам; 2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?.»)

Вопрос: Можно ли оформить гражданско-правовой договор с работницей организации, которая находится в социальном отпуске:

1) по беременности и родам;

2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Ответ: Да, можно. Законодательством не установлен запрет на оформление гражданско-правовых отношений с работницей в период нахождения ее в социальном отпуске по беременности и родам и социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Законодательством о труде для отдыха и других социальных нужд работнику предоставляются социальные отпуска. Среди таких отпусков выделяют в том числе социальный отпуск по беременности и родам, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.