Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 сентября 2017 г. «У работника истекает срок контракта. Наниматель готов продолжить с работником трудовые отношения, однако при этом намерен с даты продления контракта изменить существенные условия его труда. Работник отказывается от продления контракта на таких условиях. По какому основанию наниматель должен уволить работника в данной ситуации: в связи с истечением срока контракта (т.е. без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено, например, коллективным договором) или по причине отказа...»)

Вопрос: У работника истекает срок контракта. Наниматель готов продолжить с работником трудовые отношения, однако при этом намерен с даты продления контракта изменить существенные условия его труда. Работник отказывается от продления контракта на таких условиях.

По какому основанию наниматель должен уволить работника в данной ситуации: в связи с истечением срока контракта (т.е. без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено, например, коллективным договором) или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (с обязанностью выплатить работнику выходное пособие)?