Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 июня 2016 г. «В организации на протяжении длительного времени раньше была установлена система оплаты труда - фиксированный оклад для каждого сотрудника. В целях стимулирования работников разработано положение о ежемесячном премировании, которое утверждено директором, и все работники с положением ознакомлены под роспись. Учитывая это, необходимо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками...»)

Вопрос: В организации на протяжении длительного времени раньше была установлена система оплаты труда – фиксированный оклад для каждого сотрудника. В целях стимулирования работников разработано положение о ежемесячном премировании, которое утверждено директором, и все работники с положением ознакомлены под роспись. Учитывая это, необходимо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками, а также письменно уведомить их о том, что с 1 августа 2016 г. в организации в части оплаты труда будет оклад и ежемесячная премия?