Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 сентября 2015 г. «Я молодой специалист, работаю по распределению. При возмещении мной средств, затраченных на подготовку специалиста, имеет ли право наниматель не уволить меня в случае, если я работаю по контракту?.»)

Вопрос: Я молодой специалист, работаю по распределению. При возмещении мной средств, затраченных на подготовку специалиста, имеет ли право наниматель не уволить меня в случае, если я работаю по контракту?

Ответ: Имеет право. Срочный трудовой договор, коим является контракт, заключается на определенный срок и в силу статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) прекращается с истечением срока его действия.

Согласно статье 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Однако если наниматель не согласен, то ни о каком соглашении сторон разговора идти не может, поэтому Вам придется доработать до окончания контракта.