Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 мая 2015 г. «Мастеру смены установлен 12-часовой рабочий день, утвержден график работ. Его тарифный оклад по штатному расписанию - 2500000 руб. В январе по факту он отработал 192 часа, а расчетная норма рабочего времени на январь 2015 г. - 159 часов. Нужно ли пропорционально отработанному времени увеличивать тарифный оклад мастера при расчете заработной платы за январь?.»)

Вопрос: Мастеру смены установлен 12-часовой рабочий день, утвержден график работ. Его тарифный оклад по штатному расписанию – 2 500 000 руб. В январе по факту он отработал 192 часа, а расчетная норма рабочего времени на январь 2015 г. – 159 часов. Нужно ли пропорционально отработанному времени увеличивать тарифный оклад мастера при расчете заработной платы за январь?

Ответ: Все зависит от способа формирования оплаты труда, принятого у нанимателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.