Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 апреля 2015 г. «Будет ли считаться прерыванием отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени? В каких случаях указанный отпуск прерывается? В каких случаях необходимо оформлять выход на работу работника, находящегося в указанном отпуске? Каков порядок оформления?.»)

Вопрос: 1. Будет ли считаться прерыванием отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени?

2. В каких случаях указанный отпуск прерывается?

3. В каких случаях необходимо оформлять выход на работу работника, находящегося в указанном отпуске?

4. Каков порядок оформления?

Ответ: 1. Не всегда.

В соответствии с ч. 9 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по желанию лиц, указанных в ч. 1–3 ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).