Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 апреля 2015 г. «Может ли наниматель привлечь работника к работе в другой неоплачиваемый день отдыха, предоставленный ему за работу в сверхурочное время (ч. 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь)? Если может, то: необходимо ли получать согласие работника; как компенсируется такая работа?.»)

Вопрос: Может ли наниматель привлечь работника к работе в другой неоплачиваемый день отдыха, предоставленный ему за работу в сверхурочное время (ч. 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь)? Если может, то:

– необходимо ли получать согласие работника;

– как компенсируется такая работа?

Ответ: Да, может с согласия работника, при этом неоплачиваемый день отдыха должен быть перенесен по согласованию с работником либо за указанную работу должна производиться доплата.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).