Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 января 2014 г. «Можно ли удовлетворить просьбу работницы, принятой по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволить ее по собственному желанию до выхода на работу основной работницы?.»)

Вопрос: Можно ли удовлетворить просьбу работницы, принятой по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволить ее по собственному желанию до выхода на работу основной работницы?

Ответ: Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса), является разновидностью срочного трудового договора. К такому виду срочного трудового договора относится договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.