Статья № - (Статья от 19 ноября 2013 г. «Махота, Е.Н. Порядок разрешения, учета коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей с 10 ноября 2013 г.»)

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ, УЧЕТА КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОЗДАННЫХ ТРУДОВЫХ АРБИТРАЖЕЙ С 10 НОЯБРЯ 2013 г.

МАХОТА Е.Н.,

финансовый директор ООО «ЮЖЭЛИ-ПАРФЮМ»,

экономист, DipIAS, DipFM ICFM)

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия часто возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства, при этом не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Однако если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.