Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 октября 2013 г. «С 02.09.2013 работник работает на 0,5 ставки по контракту на год помощником юриста (основное место работы), с 01.01.2014 должен работать помощником юриста, но на полную ставку, а с 1 августа должен работать юристом на ставку по распределению на 2 года в этой же организации. Как оформить изменения в трудовых отношениях с работником? Какие необходимо оформить трудовые договоры или дополнительные соглашения, приказы, уведомления, записи в трудовую книжку в данной ситуации?.»)

Вопрос: С 02.09.2013 работник работает на 0,5 ставки по контракту на год помощником юриста (основное место работы), с 01.01.2014 должен работать помощником юриста, но на полную ставку, а с 1 августа должен работать юристом на ставку по распределению на 2 года в этой же организации.

Как оформить изменения в трудовых отношениях с работником? Какие необходимо оформить трудовые договоры или дополнительные соглашения, приказы, уведомления, записи в трудовую книжку в данной ситуации?

Ответ: Следуя ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД), иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.