 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работнику предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 4 календарных дней. В течение периода он находился в отпуске без сохранения заработной платы 19 дней. Рабочий период с 15.03.2013 по 14.03.2014.
Как правильно сдвинуть рабочий год? Есть ли особенности для изменения рабочего года отдельно для дополнительных отпусков?
Ответ: Согласно ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.