Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «С работником был заключен срочный трудовой договор (не контракт). Срок его действия истек, однако трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Обязательно ли заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с работником?.»)

Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор (не контракт). Срок его действия истек, однако трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Обязательно ли заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с работником?

Ответ: Пунктом 15 статьи 55 Трудового кодекса на нанимателя возложена обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением).

Трудовой кодекс возлагает на нанимателя и работника обязанность заключить трудовой договор в письменной форме только при приеме на работу (