 | Официальная правовая информация |
СОВРЕМЕННАЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
разрабатываем и внедряем
ФОЛЕЖИНСКИЙ А.Г.,
экономист
В экономической практике нередкими являются случаи, когда премиальные выплаты утрачивают свое настоящее значение и служат лишь дополнением к тарифной части заработка, обеспечивая тем самым рыночный уровень оплаты труда и снижение текучести кадров в организации. В таких случаях и положения о премировании нужны не более чем для формального документирования условий и показателей премирования. Как результат, премиальные выплаты увеличивают расходы на заработную плату и являются обременительными для нанимателя. Поэтому в коммерческих организациях, попавших в сложную экономическую ситуацию, нередко идут по пути уменьшения размеров премиальных выплат или вовсе отменяют их выплату. Нагрузка на этот элемент заработной платы в организации может увеличиваться также на фоне ужесточения конкурентной борьбы, усиления колебаний спроса на рынках товаров и