Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 июля 2022 г. «В каких случаях наниматель вправе перевести работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором?.»)

Вопрос: В каких случаях наниматель вправе перевести работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором?

Ответ: Статьей 33 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Справка.

Производственной необходимостью