 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Можно ли отозвать работника из отпуска на один день?
Ответ: Да, работника можно отозвать из отпуска на один день. Законодательством не установлено ограничение по количеству дней, на которое можно отозвать работника из отпуска.
Обоснование: Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (чч. 2, 3