Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 декабря 2020 г. «Трудовой договор с надомным или дистанционным работником может предусматривать компенсацию работнику стоимости потраченной электроэнергии при выполнении работы (ч. 4 ст. 306, ч. 3 ст. 307-2 Трудового кодекса Республики Беларусь). Эти же условия могут быть предусмотрены и при переходе работника на дистанционную или надомную работу уже в процессе работы путем изменения существенных условий труда. Но может ли наниматель не возмещать данные расходы работнику ввиду того, что работник, переходя на дистанционную или надомную работу, получает определенную денежную экономию, например по проезду в офис? Могут ли стороны трудового договора прийти к такому соглашению? Если да, то как правильно его сформулировать и оформить?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

1 декабря 2020 г.

Трудовой договор с надомным или дистанционным работником может предусматривать компенсацию работнику стоимости потраченной электроэнергии при выполнении работы (ч. 4 ст. 306, ч. 3 ст. 307-2 Трудового кодекса Республики Беларусь). Эти же условия могут быть предусмотрены и при переходе работника на дистанционную или надомную работу уже в процессе работы путем изменения существенных условий труда. Но может ли наниматель не возмещать данные расходы работнику ввиду того, что работник, переходя на дистанционную или надомную работу, получает определенную денежную экономию, например по проезду в офис? Могут ли стороны трудового договора прийти к такому соглашению? Если да, то как правильно его сформулировать и оформить?