Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 16 февраля 2018 г. «В организации в соответствии со штатным расписанием имеется 1,75 ставки экономиста. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 0,75 ставки экономиста - основная работа и 0,5 ставки этому же работнику на условиях расширения зоны обслуживания; 1 ставка бухгалтера - основная работа и 0,5 ставки экономиста этому же работнику на условиях расширения зоны обслуживания или по совмещению?.»)

Вопрос: В организации в соответствии со штатным расписанием имеется 1,75 ставки экономиста. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 0,75 ставки экономиста – основная работа и 0,5 ставки этому же работнику на условиях расширения зоны обслуживания; 1 ставка бухгалтера – основная работа и 0,5 ставки экономиста этому же работнику на условиях расширения зоны обслуживания или по совмещению?

Ответ: В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.