 | Официальная правовая информация |
КОРПОРАТИВНЫЙ ДРЕСС-КОД: ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРАВОВЫЕ СПОСОБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ
ГАДЛЕВСКАЯ Е.В.,
юрист
|
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 5 ноября 2015 г. |
Рассматриваемая тема является достаточно актуальной. Установление нанимателями определенного дресс-кода для работников достаточно распространено на практике. Вместе с тем в трудовом законодательстве отсутствуют как общие требования к внешнему виду работников, так и само понятие дресс-кода. Английское словосочетание dress code в переводе на русский язык означает «кодекс одежды». Иными словами, в буквальном смысле термин «дресс-код» обозначает форму одежды, требуемую в определенных случаях (при посещении мероприятий, организаций и т.д.). Однако в корпоративной практике данный термин зачастую имеет более широкое толкование, нежели требования к одежде, и обозначает требования к внешнему виду работника в целом (к обуви, макияжу, прическе и т.д.).