Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 10 октября 2014 г. «Положена ли сотруднику, принятому по внешнему совместительству, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если на предприятии он все свое время работы находился в отпуске без сохранения заработной платы?.»)

Вопрос: Положена ли сотруднику, принятому по внешнему совместительству, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если на предприятии он все свое время работы находился в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ: Особенности труда лиц, работающих по совместительству, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, согласно ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства (за исключением связанных с получением образования), коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.