Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 июля 2014 г. «Правомерно ли при переводе к другому нанимателю трудовой отпуск не компенсировать в ЧУП "А", а передать его в ЧУП "Б", т.е. сохранить отпуска работникам? Каковы действия нанимателя, если переводимый работник, например, планировал по графику отпусков пойти в отпуск в августе?.»)

Вопрос: Правомерно ли при переводе к другому нанимателю трудовой отпуск не компенсировать в ЧУП «А», а передать его в ЧУП «Б», т.е. сохранить отпуска работникам?

Каковы действия нанимателя, если переводимый работник, например, планировал по графику отпусков пойти в отпуск в августе?

Ответ: Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска за первый рабочий год по желанию работников, принятых на работу в порядке перевода.

Иными словами, если работник, переведенный из ЧУП «А» в ЧУП «Б», желает уйти в трудовой отпуск в августе, ему достаточно написать соответствующее заявление.