Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 июля 2014 г. «В соответствии с ч. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае неявки работника на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. При каких заболеваниях законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы?.»)

Вопрос: В соответствии с ч. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае неявки работника на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

При каких заболеваниях законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы?

Каким нормативным правовым документом это закреплено?