Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 июля 2014 г. «Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком в феврале 2013 г., а сейчас уходит в отпуск по беременности и родам в сентябре 2014 г. Она хочет выйти на работу на месяц, чтобы увеличить оплату пособия по беременности и родам, но на ее месте работает человек, а еще одна девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Данная работница не хочет выходить на свое рабочее место в цех из-за вредных условий труда. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?.»)

Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком в феврале 2013 г., а сейчас уходит в отпуск по беременности и родам в сентябре 2014 г. Она хочет выйти на работу на месяц, чтобы увеличить оплату пособия по беременности и родам, но на ее месте работает человек, а еще одна девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Данная работница не хочет выходить на свое рабочее место в цех из-за вредных условий труда.

Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?

Ответ: Согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.