 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (по определению это не временный работник), подал заявление на увольнение.
В какой срок наниматель должен уволить работника?
Может ли наниматель не увольнять работника до окончания срока трудового договора?
Как правильно оформить увольнение: по соглашению сторон или по желанию работника?
Ответ: Работник в данном случае временным не является, т.к. согласно ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Это важно в том смысле, что увольнение временных работников осуществляется не по общим основаниям, предусмотренным