Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Как оформить один дополнительный день к трудовому отпуску по контракту и повышение тарифной ставки на 50 %? Как правильно оформить переход работника с контракта на трудовой договор на неопределенный срок?.»)

Вопрос: Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Как оформить один дополнительный день к трудовому отпуску по контракту и повышение тарифной ставки на 50 %?

Как правильно оформить переход работника с контракта на трудовой договор на неопределенный срок?

Ответ: Согласно ч. 4 подп. 1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред. от 31 марта 2010 г.) наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.