Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 декабря 2013 г. «Сотрудник работает по основному месту работы (контрактная форма найма) и по совместительству (трудовой договор на неопределенный срок). Истекает контракт по основному месту работы, наниматель уведомил работника о непродлении срока действия контракта. Работник, в свою очередь, отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию по совместительству. Каков алгоритм увольнения совместителя в данной ситуации?.»)

Вопрос: Сотрудник работает по основному месту работы (контрактная форма найма) и по совместительству (трудовой договор на неопределенный срок). Истекает контракт по основному месту работы, наниматель уведомил работника о непродлении срока действия контракта. Работник, в свою очередь, отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию по совместительству.

Каков алгоритм увольнения совместителя в данной ситуации?

Ответ: Если наниматель не заинтересован в продлении контракта с работником по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится основной работой.