Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 декабря 2013 г. «Наниматель уведомил работников об изменении существенных условий труда с определенной даты на основании приказа по организации. После этого в силу организационных причин наниматель вносит изменение в приказ и меняет дату изменения условий труда на месяц позже. Необходимо ли нанимателю разработать новые уведомления с новой датой или достаточно оставить прежние уведомления в силе, а работника ознакомить с новым приказом под подпись?.»)

Вопрос: Наниматель уведомил работников об изменении существенных условий труда с определенной даты на основании приказа по организации. После этого в силу организационных причин наниматель вносит изменение в приказ и меняет дату изменения условий труда на месяц позже.

Необходимо ли нанимателю разработать новые уведомления с новой датой или достаточно оставить прежние уведомления в силе, а работника ознакомить с новым приказом под подпись?

Ответ: Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин.