 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник частного предприятия написал заявление на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. По телефону наниматель согласовал отпуск. Заявление работника передали в офис предприятия с объекта, где работает в настоящее время работник, для оформления приказа с опозданием на несколько дней.
Допускается ли издание и регистрация приказа на кратковременный отпуск работника без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам датой, предшествующей данным событиям («задним числом»), если приказ имеет дату регистрации после фактического предоставления отпуска без сохранения заработной оплаты?