Алгоритм № - (Алгоритм «Чичина, А.П. Алгоритм действий нанимателя при длительном прогуле работника.»)

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПРОГУЛЕ РАБОТНИКА

ЧИЧИНА А.П.,

юрист

Увольнение работника за прогул без уважительной причины представляется довольно простым делом в случае, когда прогульщик после «несанкционированной отлучки» появляется на своем рабочем месте. Но что делать нанимателю, если речь идет о длящемся прогуле?

Поскольку законодательство о труде не содержит особенностей правового регулирования увольнения за длящийся прогул без уважительной причины, предлагаем исходя из содержания норм статей 197–201