 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как быть, если наниматель и профсоюз все-таки не смогли договориться?
Ответ: В такой ситуации работники вправе вступить в коллективный трудовой спор с нанимателем, выдвинув требования к нанимателю. В соответствии со статьей 379 ТК такое право возникает по истечении одного месяца с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании или конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). При этом на собрании должно присутствовать более половины работников организации, а на конференции – не менее двух третей делегатов. Требования работников, изложенные в письменной форме, направляются нанимателю.