 | Официальная правовая информация |
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 августа 2024 г. № 69
Об утверждении рекомендаций по организации специализированных рабочих мест и производственной среды для инвалидов
На основании подпункта 10.8 пункта 10 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить рекомендации по организации специализированных рабочих мест и производственной среды для инвалидов (далее – Рекомендации) (прилагаются).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты от 29 декабря 2017 г. № 199 «Об утверждении Рекомендаций по организации специализированных рабочих мест и производственной среды для инвалидов с различными типами ограничений здоровья»;
приказ Министерства труда и социальной защиты от 9 декабря 2022 г. № 116 «Об изменении приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2017 г. № 199».
3. Управлению политики занятости (Флоринский М.В.) обеспечить:
доведение Рекомендаций до сведения комитетов по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Минского горисполкома, общественных объединений инвалидов;
размещение Рекомендаций на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
|
Министр |
Н.В.Павлюченко |
|
|
Приказ 21.08.2024 № 69 |
РЕКОМЕНДАЦИИ
по организации специализированных рабочих мест и производственной среды для инвалидов
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи при организации производственной среды и специализированных рабочих мест (далее – СРМ) для трудоустройства:
инвалидов с нарушением слуха;
инвалидов с нарушением зрения;
инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата;
инвалидов с нарушениями психических функций и с нарушениями (заболеваниями) нервной системы;
инвалидов с интеллектуальными нарушениями.
Применение Рекомендаций будет способствовать обеспечению прав и государственных гарантий в сфере занятости.
2. Рекомендации могут использоваться:
органами по труду, занятости и социальной защите при принятии решений о финансировании расходов на создание СРМ за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь;
нанимателями при организации (изменении) производственной среды и СРМ, создаваемых для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте;
медико-реабилитационными экспертными комиссиями для повышения уровня осведомленности о возможностях трудоустройства инвалидов при формировании рекомендаций в рамках индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА инвалида).
3. Рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня 2017 г. № 451 «Об утверждении Национального плана действий по реализации в Республике Беларусь положений Конвенции о правах инвалидов на 2017–2025 годы», специфическими санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям труда работающих, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 февраля 2020 г. № 66 (далее – ССЭТ № 66), Санитарными правилами и нормами 2.2.3.13-57-2005 «Гигиенические требования к организациям, использующим труд инвалидов», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 29 декабря 2005 г. № 279 (далее – Санитарные правила и нормы 2.2.3.13-57-2005), Санитарными нормами и правилами «Требования к факторам производственной среды для организаций, использующих труд инвалидов вследствие нарушения слуха, утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2012 г. № 203, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами.
4. В настоящих Рекомендациях используются термины и их определения в значениях, установленных Законом Республики Беларусь от 30 июня 2022 г. № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции», а также следующие термины и их определения:
инструкция по охране труда – локальный правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг);
моторное поле – часть рабочего места инвалида, в котором размещены используемые им органы управления и осуществляются его двигательные действия по управлению;
оградительное устройство – устройство защиты, устанавливаемое между опасным производственным фактором и работниками;
орган управления (далее – ОУ) – устройство, предназначенное для передачи управляющих воздействий от человека к техническим средствам;
производственная среда – часть окружающей среды, в которой работающий осуществляет свою профессиональную деятельность;
рабочее место инвалида – часть производственного пространства, оснащенная средствами отображения информации, ОУ, основным и вспомогательным оборудованием и предназначенная для осуществления инвалидом трудовой и профессиональной деятельности;
системы субтитрирования – средства отображения визуальной информации, преобразующие звуковые сигналы в зрительные либо в текстовые;
факторы производственной среды – химические, физические и биологические;
средство отображения информации (далее – СОИ) – устройство или другой информационный носитель, предназначенный для восприятия человеком сигналов о состоянии объекта воздействия, производственного процесса и способов управления ими;
технологическая документация – совокупность технологических документов, которые определяют технологический процесс;
технологический процесс – часть производственного процесса, содержащая целенаправленные действия по получению, изменению и (или) определению свойств, состояния, состава обращающихся в нем веществ, материалов, продукции, других предметов и результатов труда;
условия труда – совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
эксплуатационный документ – конструкторский документ, который в отдельности или в совокупности с другими документами определяет правила эксплуатации изделия;
звуковые СОИ – акустические средства (речевые синтезаторы, речевые оповещатели, громкоговорители, репродукторы и т.п.), вспомогательные аудиосистемы с индукционными контурами и их элементы (устройства звукового дублирования, наушники и др.);
тактильные СОИ – печатные носители статической информации, выполненной рельефно-точечным шрифтом Брайля с использованием рельефных арабских цифр, тактильной графики (в совокупности или по отдельности);
брайлевский дисплей – динамический носитель тактильной информации.
5. Рекомендации учитывают требования Конвенции Организации Объединенных Наций о правах инвалидов, принятой резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи от 13 декабря 2006 года (далее – Конвенция).
ГЛАВА 2
ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
6. В соответствии со статьей 2 Конвенции при создании условий труда для инвалидов рекомендуется предусмотреть дизайн (универсальный дизайн) предметов, обстановок, программ и услуг, который позволит сделать их в максимально возможной степени пригодными к пользованию для всех людей без необходимости адаптации или специального дизайна. Универсальный дизайн не исключает ассистивные устройства для конкретных групп инвалидов, где это необходимо.
7. Рекомендуется соблюдать требования к условиям труда работающих, общие требования по организации технологических процессов, оборудованию, содержанию и эксплуатации производственных зданий и помещений, вентиляции и микроклимату, водоснабжению и водоотведению, освещению, организации питания, санитарно-бытовому обеспечению и медико-санитарному обслуживанию работающих, организации лабораторного контроля за состоянием условий труда работающих на производственных объектах, установленные ССЭТ № 66, специфическими санитарно-эпидемиологическими требованиями к содержанию и эксплуатации объектов агропромышленного комплекса и объектов промышленности, деятельность которых потенциально опасна для жизни и здоровья населения, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2020 г. № 42, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2021 г. № 37 «Об утверждении гигиенических нормативов» и иными нормативными правовыми актами.
8. В настоящих Рекомендациях условия труда рассматриваются в отношении организации производственного пространства, рабочего места, а также комплекса мер, направленных на обеспечение охраны труда инвалидов.
Организация условий труда инвалидов (оборудование производственной среды и СРМ) осуществляется с учетом имеющихся у инвалида типов нарушений функций организма и их тяжести (I, II или III группы инвалидности), определяющих способность инвалидов к передвижению, коммуникации, восприятию окружающей среды, реагированию, осуществлению трудовых, а также иных физиологических функций.
9. При трудоустройстве инвалида нанимателям рекомендуется последовательно осуществить следующие мероприятия:
9.1. по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или комплексной гигиенической оценки условий труда определить наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов, влияние которых на потенциальном рабочем месте противопоказано инвалиду либо с учетом рекомендаций ИПРА инвалида, либо противопоказаний с учетом типа нарушений инвалида и тяжести таких нарушений, предусмотренных Санитарными правилами и нормами 2.2.3.13-57-2005;
9.2. учитывать ИПРА инвалида, программы реабилитации потерпевшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее – ПРП), а также в результате иных страховых случаев, медицинского заключения, результаты личного собеседования, а также тестирования, проведенного по специальным программам (методикам) при определении вида трудовой деятельности и состава выполняемых работ.
Также могут предусматриваться специальные меры по их адаптации с учетом особых потребностей разных категорий инвалидов.
Виды и состав работ, планируемые к выполнению инвалидом, могут отличаться от видов и состава работ, выполняемых работником без инвалидности, работающим на аналогичной должности служащего (профессии рабочего);
9.3. оценить нуждаемость (потребность) инвалида в создании условий труда (разумное приспособление производственной среды и рабочего места) в зависимости от имеющихся нарушений (категории инвалидности), их тяжести (группы инвалидности) и в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими и иными особенностями выполнения трудовых функций;
9.4. определить конкретные барьеры (иные факторы), создающие для будущего работника препятствия в доступе к конкретному рабочему месту, административным, медицинским и санитарно-гигиеническим помещениям, в получении необходимой информации, в выполнении возлагаемых на него обязанностей, в обеспечении безопасных условий труда;
9.5. при наличии барьеров в осуществлении инвалидом своих трудовых обязанностей, а также барьеров в доступе к производственной среде и (или) рабочему месту с учетом потребностей инвалида определить перечень мероприятий, направленных на создание (совершенствование) условий его труда (меры по оборудованию рабочей зоны и рабочего места), а именно:
мероприятия по устранению барьеров и иных факторов, создающих препятствия для инвалида при входе в организацию, внутри организации, на рабочем месте;
при необходимости сформировать перечень основного технологического оборудования и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечит необходимые условия для труда инвалида и выполнение им трудовых функций на рабочем месте;
9.6. для выполнения трудовых функций (способов ведения трудового процесса) организовать обучение инвалида мастером (другим опытным работником) на рабочем месте или в учебном кабинете, в котором могут быть воспроизведены как целые рабочие места для инвалидов, в том числе специализированные, так и отдельные их фрагменты.
10. Созданные условия труда для инвалида не должны препятствовать или ограничивать выполнение трудовых функций других работников.
Для организации производственной среды при трудоустройстве инвалидов рекомендуется осуществить следующие меры:
в случаях, если выполнение инвалидом отдельных видов работ может угрожать его жизни и здоровью, с учетом имеющихся у инвалида ограничений, группы и причины инвалидности нанимателем могут быть выработаны и реализованы особые меры по охране труда инвалида;
с учетом типа ограничений и потребностей конкретного инвалида рекомендуется оборудовать элементами доступной среды территорию организации и участки (помещения), по которым перемещаются и на которых работают инвалиды, и административные помещения, помещения общего пользования (столовая, актовый зал, медпункт и т.д.).
11. Особые меры по охране труда инвалида могут включать привлечение сопровождающего работника в период выполнения инвалидом отдельных видов работ в зоне действия опасных производственных факторов либо его сопровождение в период перемещения в участки организации с вредными и (или) опасными условиями труда по производственной необходимости.
12. Особые меры по охране труда инвалида включают также обеспечение средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которые учитывают антропологические и физиологические особенности конкретного инвалида. В случае, если физиология и анатомия человека с инвалидностью отличается от типовых форм, модельного и размерного рядов СИЗ, такой инвалид обеспечивается СИЗ, изготовленными с учетом его индивидуальных физиологических и анатомических особенностей, а также с учетом используемых инвалидом технических средств социальной реабилитации и иных вспомогательных средств, обеспечивающих передвижение, ориентацию в пространстве и (или) компенсирующих утраченные либо сниженные физиологические, сенсорные и иные функции организма.
13. Основные рекомендации по организации производственной среды для трудоустройства инвалидов разных категорий установлены в главе 4 ССЭТ № 66, в главе 5 Санитарных правил и норм 2.2.3.13-57-2005.
14. При создании условий труда для инвалидов рекомендуется учитывать ИПРА инвалида или ПРП в случае наличия в указанных документах соответствующих рекомендаций. Обеспечивается разумное приспособление рабочего места, а также других мест общего пользования, к которым инвалид имеет доступ в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.
15. При создании СРМ нанимателем обеспечиваются безопасные условия труда, работа в оптимальных и допустимых условиях труда, исключается возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида и включает в себя, исходя из видов и состава выполняемых работ:
основное производственное оборудование;
ассистивные устройства и технологии;
оснастку и другие устройства для захвата и удержания предметов и деталей;
ориентировочное и навигационное оборудование;
мебель, инструменты, специализированные контрольно-измерительные приборы;
основной рабочий инвентарь и дополнительные устройства, задействованные в труде инвалида;
при необходимости – средства коллективной и индивидуальной защиты;
адаптированные к особенностям инвалидов элементы делопроизводства.
16. СРМ инвалида предназначено обеспечивать реализацию эргономических принципов при организации рабочих мест инвалидов и учитывать индивидуальные возможности и ограничения конкретных лиц.
Целесообразно применять комплексно разработанные для различных специальностей СРМ, включающие рабочий стол, стул, технологическое и вспомогательное оборудование, инструменты, оснастку, подставки для сырья, инструментов и готовой продукции.
Конструкция всех элементов производственного оборудования и организация рабочего места должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим особенностям и возможностям инвалидов.
Оборудование и мебель на рабочих местах инвалидов рекомендуется устанавливать с учетом обеспечения безопасных и комфортных условий.
17. В целях адаптации СРМ инвалида рекомендуется предусмотреть использование специальных технических приспособлений для управления и обслуживания оборудования, компенсирующих анатомо-морфологические и физиологические особенности инвалидов.
В случае применения автоматизированного технологического оборудования в программное обеспечение рекомендуется внести изменения, позволяющие инвалидам эффективно трудиться.
ОУ должны иметь вид и способ применения, которые обеспечивают доступность производственного оборудования, средств управления (в том числе компьютеров и подобных устройств) для инвалидов.
Допустимо применение специально разработанного ручного инструмента, размеры и величина сопротивления приводных элементов которого обеспечивают надежный захват и эффективное использование, а его форма и цветовое решение – их адекватную идентификацию на рабочем месте.
18. При планировке и оборудовании СРМ инвалида рекомендуется обеспечивать удобную рабочую позу, а все используемые в работе предметы удобно размещать с учетом особенностей инвалида.
Не допускается нахождение на рабочих местах посторонних предметов, не связанных с технологическим процессом.
19. Работающему инвалиду, имеющему риск внезапных нарушений здоровья (например, инвалид с сердечно-сосудистыми заболеваниями, эпилепсией и др.), рекомендуется не находиться в помещении одному, чтобы членами коллектива могла быть оказана помощь в случае появления приступа, резкого ухудшения состояния здоровья.
В случаях, если постоянное присутствие других членов рабочего коллектива невозможно, то рабочее место инвалида рекомендуется оборудовать специальными устройствами, сигнализирующими и оповещающими в случае ухудшения здоровья инвалида. Либо инвалид может быть обеспечен устройствами, прикрепляемыми на тело и предназначенными для автоматической подачи сигналов оповещения о персональной опасности (приступов болезни и т.п.).
В случаях возникновения чрезвычайных ситуаций (пожаров, затоплений, разрушений и др.) рекомендуется разработать меры по оповещению и помощи в эвакуации инвалиду.
20. Информационные системы на производственных участках и рабочих местах инвалидов рекомендуется оснащать соответствующими (визуальными, звуковыми и тактильными) СОИ, а также средствами связи, предоставляющими инвалидам своевременную и необходимую информацию по всем вопросам, относящимся к производственному процессу и обеспечению безопасности. Формируемые информационные модели должны быть доступны для понимания инвалидами с учетом их возможностей и ограничений по приему, оценке и обработке информации.
При расположении рабочих мест и СОИ коллективного пользования рекомендуется учитывать возможность передачи информации всем работникам (в том числе инвалидам) для создания равных условий ее распознавания. Для идентификации инвалидами зон с одинаковыми или сходными функциями рекомендуется по возможности применять единую систему знаков, символов, сигналов, маркировки и других единиц визуальной, звуковой и тактильной информации.
В технологическом процессе эксплуатационная и технологическая документация, а также инструкции по охране труда применяются в том виде, который позволяет их использование инвалидом.
ГЛАВА 3
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ С НАРУШЕНИЕМ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА, ВКЛЮЧАЯ ИНВАЛИДОВ-КОЛЯСОЧНИКОВ
21. При организации перемещения в производственной среде и доступа в нее инвалидам с нарушением опорно-двигательного аппарата, включая инвалидов-колясочников, рекомендуется предусмотреть:
21.1. выделение на автомобильных парковках организации мест для транспортных средств инвалидов;
21.2. оборудование пандусами, специальными перилами, подъемными устройствами по пути следования, а также в зданиях (помещениях), где будут работать инвалиды, проходов и проездов, обеспечивающих их свободное и безопасное перемещение, включая движение и разворот кресла-коляски;
21.3. реконструкцию (адаптацию) по пути следования и в рабочей зоне входных групп, дверных проемов, лифтов и лифтовых площадок с учетом габаритов инвалида и технических средств реабилитации, абилитации для его передвижения, других подъемных механизмов, устранение порогов, скользких напольных покрытий и др.;
21.4. оборудование санитарно-бытовых помещений (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи СИЗ и другие), учебных помещений осуществляется в соответствии с СН 3.02.11-2020 «Административные и бытовые здания», утвержденными постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 13 ноября 2020 г. № 82.
В производственных помещениях, где работают инвалиды с нарушением функций опорно-двигательного аппарата, могут быть сформированы и оборудованы зоны для кратковременного отдыха, которые рекомендуется оборудовать удобной мебелью, в том числе местом для отдыха лежа, а также различными тренажерами для профилактики гиподинамии;
21.5. оснащение туалетных комнат специальным оборудованием для инвалидов предусматривает их обеспечение автоматическим или ножным спуском воды в напольных чашах, сенсорным смесителем для раковин, сенсорной сушилкой для рук и др. в соответствии с Санитарными правилами и нормами 2.2.3.13-57-2005. Зеркала, электрические выключатели рекомендуется располагать на высоте, доступной для использования людьми с нарушением функций опорно-двигательного аппарата, включая инвалидов-колясочников;
21.6. обеспечение особых мер по охране труда для инвалидов посредством:
разработки, утверждения локальных правовых актов организации в области охраны труда особого плана и порядка эвакуации таких инвалидов в чрезвычайных ситуациях, в том числе с назначением ответственных из числа работников организации за сопровождение такого инвалида в процессе эвакуации;
обеспечения СИЗ в соответствии с индивидуальными параметрами инвалида с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата с учетом их физиологических параметров, используемых технических средств социальной реабилитации (кресла-коляски, костылей, протезов и др.), а также особенностей передвижения и владения собственным телом.
Для обеспечения охраны труда инвалидов могут использоваться также технические средства защиты (оградительные устройства).
22. Конструкцию всех элементов производственного оборудования и организацию специализированного рабочего места рекомендуется применять в соответствии с индивидуальными антропометрическими характеристиками инвалида (размеры, досягаемость элементов, использование правой и (или) левой руки) и в соответствии с антропометрическими, физиологическими и психологическими особенностями и ограниченными возможностями работающих инвалидов с учетом:
анатомо-морфологических характеристик двигательного аппарата;
точности, скорости и амплитуды движений при осуществлении управляющих действий;
возможностей захвата и способов перемещения предметов труда (пальцами, кистью, всей рукой, стопой, в том числе с использованием протезов и рабочих насадок на них);
величин усилий, развиваемых при осуществлении трудовых операций.
Для компенсации неспособности по досягаемости различных рабочих зон могут применяться столы с регулируемыми высотой и углом наклона, для чего рекомендуется использовать легкодосягаемые и управляемые механизмы, имеющие надежную фиксацию.
23. При расположении и компоновке рабочего места рекомендуется не создавать препятствий визуальному обзору внешней среды, а алгоритм деятельности работающего инвалида рекомендуется предусматривать с минимальным количеством перемещений инвалида в процессе труда.
24. Для инвалида-колясочника при необходимости предусматриваются средства фиксации коляски.
Все элементы стационарного оборудования, предназначенные для использования инвалидами, при необходимости прочно и надежно закрепляются. При этом крепежные детали оборудования не выступают за плоскость закрепляемого элемента. Конструкцию электроарматуры на рабочем месте рекомендуется представлять в исполнении с защитой от случайного прикосновения и срабатывания. Возможно обеспечение дополнительного местного освещения.
Рекомендуется предусмотреть элементы фиксации положения работающего инвалида в различных зонах постоянного рабочего места, а также на непостоянном рабочем месте и на рабочих местах с расширенной зоной обслуживания.
При работе инвалида с нарушениями функций верхних конечностей рекомендуется применять устройства, позволяющие зажимать, схватывать и удерживать предмет, находящийся в зоне досягаемости, замещая при этом соответствующую функцию руки (рук), – это инструменты с электроприводом либо функциональные инструменты, являющиеся компонентами протезов конечностей, ортопедические аппараты и протезы, управляемые сегментами тела человека.
Для инвалидов с частично фиксированной позой (ограниченностью наклонов и поворотов тела) для рук рекомендуется применять захваты с ручным приводом (крюки на длинной ручке, палки с крюком на конце, со щипцами на конце, с магнитом на конце).
25. Для обращения с документацией на рабочем месте, как правило, применяются подставки для брошюр, книг, в том числе книгодержатели с устройствами для переворачивания листов.
26. Форма и размеры рабочей зоны рабочего места, предназначенного для труда инвалидов, передвигающихся с помощью кресла-коляски, обеспечивают возможность подъезда и разворота инвалидной коляски, устройства достаточных проходов и пространства для ног на рабочем месте, если трудовой процесс предполагает работу в кресле-коляске; либо для размещения коляски, оборудования, обеспечивающего возможность подъезда и маневрирования кресла-коляски, вспомогательных устройств (например, поручни, опоры) для пересаживания в рабочее кресло, если трудовой процесс предполагает работу в отдельном рабочем кресле.
27. Для инвалидов-колясочников рекомендуется основные трудовые операции производить в зоне легкой досягаемости моторного поля (ограничивается дугами, описываемыми руками вокруг локтевого сустава). Размеры зон досягаемости моторного поля рекомендуется рассчитывать исходя из индивидуальных антропометрических размеров инвалида.
В расчете на средние размеры тела человека (1,65–1,75 м) зона досягаемости моторного поля (ограничивается дугами, описываемыми руками вокруг плечевого сустава) инвалида-колясочника составляет: вперед – 0,6 м (без наклона туловища), 0,8 м (с наклоном), влево/вправо – 0,8 м (без наклона), 1,0 м (с наклоном). Зона досягаемости в вертикальном направлении определяется расстоянием от пола: вверх – 1,7 м, вниз – 0,4 м, сбоку – 0,25 м.
28. Расположение ОУ, технологической или организационной оснастки, обрабатываемых деталей на рабочем месте – в пределах зон досягаемости моторного поля (в горизонтальной и вертикальной плоскостях), учитывающих антропометрические размеры и физические ограничения инвалида.
Направления, плоскости перемещения ОУ относительно плоскости симметрии тела работающего инвалида, а также усилия перемещения механических ОУ рекомендуется применять с учетом физических ограничений инвалида:
в случае, если инвалид использует крюки и другие специализированные приспособления, являющиеся компонентами протезов конечностей, рекомендуется применять ОУ, предназначенные для этих приспособлений;
на рабочем месте инвалидов, у которых снижена чувствительность нервных окончаний в конечностях (руки, ладони, пальцы) и имеет место атрофия мышц, что ведет к невозможности получения тактильной обратной связи при работе с ОУ, ОУ рекомендуется применять более крупные приводные элементы и более выраженную форму, снабжаются дополнительной индикацией осуществления обратной связи, например, в визуальном виде, либо тактильная индикация заменяется более сильной, например, дополняется вибрацией;
при работе инвалида вследствие нарушения функций верхних конечностей могут применяться ОУ, приводимые в действие головой, подбородком, ртом, а также управляемые при помощи голосовых команд.
29. Визуальная информация, как правило, располагается в различных зонах информационного поля в зависимости от степени важности. Размеры таких зон определяются как углы обзора по отношению к нормальной линии взора по вертикали и по отношению к сагиттальной плоскости по горизонтали. В расчете на средние размеры тела человека (1,65–1,75 м) нормальная линия взора инвалида-колясочника составляет от 1,2 до 1,3 м.
30. Телефонные аппараты общего применения могут быть установлены на любой высоте в зоне досягаемости инвалида. При этом может быть обеспечен как фронтальный, так и боковой подступ к нему инвалида, шнур телефонной трубки применяется длиной не менее 700 мм. При работе инвалида вследствие нарушения функций верхних конечностей в качестве диспетчера целесообразно использовать телефонную гарнитуру, телефон с громкой связью, а также держатели телефонных трубок.
31. Рекомендуется использовать виды освещения, конструкции и расположение осветительной аппаратуры, позволяющие управлять их параметрами непосредственно с рабочего места инвалида. В расчете на средние размеры тела человека (1,65–1,75 м) выключатели электрического освещения рекомендуется располагать на высоте от 0,9 до 1,0 м от уровня пола.
32. Рабочее место рекомендуется оборудовать мебелью с выдвижными ящиками, а также различными специфическими приспособлениями: держателями тростей, палок-опор, костылей, ортопедических аппаратов и протезов. Эти приспособления лучше располагать рядом с выходом с рабочего места. Целесообразно предусмотреть зеркало, специальную мебель (напольные и навесные шкафчики, полки, вешалки) для хранения предметов личного пользования, крючков для одежды, полотенец.
33. Рабочее кресло инвалида рекомендуется оборудовать следующими основными элементами: сиденьем, спинкой, подлокотниками, а также дополнительными элементами – подголовником и подставкой для ног. Возможны дополнительные корректирующие положение тела элементы, предназначенные для поддержания и корректировки позы сидящего (вкладыши, дополнительные поддерживающие подлокотники, мягкие подкладки, подушки, предназначенные для обеспечения комфорта и (или) уменьшения давления и перераспределения нагрузки, действующей на уязвимые участки тела человека, подножки).
Рекомендуется применять конструкцию кресла, не затрудняющую рабочих движений.
При невозможности покинуть рабочее место длительное время в конструкции кресла рекомендуется предусмотреть условия для отдыха инвалида в кресле. Кресло может быть оснащено специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании.
В конструкции кресла предусматривается регулировка высоты поверхности сиденья и угла наклона спинки. При необходимости рекомендуется предусмотреть регулировку следующих параметров: высота спинки, высота подлокотников, угол наклона подлокотников, высота подголовника, высота подставки для ног, угол наклона подставки для ног. Регулировка параметров кресла должна осуществляться без применения дополнительного инструмента.
В случае необходимости управления без изменения положения тела в кресле могут быть установлены ОУ (например, манипулятор «мышь», джойстик, трекбол, трекпад), удобные для манипулирования. Такие ОУ, как правило, имеют возможность прикрепления к подлокотникам.
34. При выборе основной рабочей позы рекомендуется руководствоваться тем, что работа в положении сидя менее энергозатратная по отношению к работе в положении стоя. Однако длительное пребывание в положении сидя может способствовать возникновению ряда патологических явлений, дополнительно влияющих на физическое состояние инвалида: расслаблению мышц живота, сутулости, пролежням, опущению внутренних органов, появлению радикулитов, остеохондрозов и т.п.
При работе стоя для поддержания тела инвалида могут использоваться поддерживающие рамы и опоры для стояния. При рабочем месте стоя для кратковременного отдыха рекомендуется установить стул, кресло-шезлонг или кресло-диван, в том числе оснащенные механизмом, помогающим подняться.
35. При организации рабочего места инвалида с нарушением опорно-двигательного аппарата, предполагающего работу на компьютере, рекомендуется оборудовать его:
специальными механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула; специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилий при вставании;
в случае необходимости – специальной клавиатурой и (или) специальной компьютерной мышью различного целевого назначения;
мебелью, пространство под элементами которой создает условия для подъезда, разворота и работы на кресле-коляске.
ГЛАВА 4
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ С НАРУШЕНИЕМ ЗРЕНИЯ
36. При организации перемещения инвалидов по зрению в производственной среде и иных функциональных зонах, беспрепятственного доступа к рабочему месту рекомендуется:
36.1. оборудовать пути следования, помещения, в которых расположены СРМ, общедоступные функциональные зоны и помещения тактильными предупреждающими и направляющими напольными указателями, речевыми звуковыми электронными информаторами с дистанционным управлением, универсальными табличками со шрифтом Брайля, тактильными схемами, адаптивным лифтовым оборудованием в соответствии с действующими техническими нормативными правовыми актами и Правилами обеспечения доступности для инвалидов объектов социальной, транспортной и производственной инфраструктуры, транспортных средств и оказываемых услуг, оценки уровня их доступности, в соответствии с утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 ноября 2022 г. № 796;
36.2. использовать цветовое зонирование функциональных зон и помещений, в том числе яркие цветовые (желтые) полосы по краям проходов, входов в производственное пространство и т.д.
Рекомендуется на путях движения инвалидов по зрению устранять пороги, устанавливать при необходимости поручни.
Для снижения резкой неравномерности распределения яркости в поле зрения работающих инвалидов по зрению рекомендуется предотвращать попадание прямых солнечных лучей в помещение с помощью штор или жалюзи. Шторы не должны значительно снижать освещенность, рекомендуются шторы из белой ткани без рисунка;
36.3. оснащать помещения специальными ориентирами – направляющие тактильные дорожки, указатели, разметки, полосы, рельефные или фактурные средства и другие тифлотехнические ориентиры и устройства с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля, цветовым зонированием помещений, а также искусственными плавными подъемами, уклонами и обочинами; динамическими тактильными устройствами (вибрационные сигнализаторы, тактильные вибраторы);
36.4. оборудовать территорию и помещения акустическими навигационными средствами и другими звуковыми и тактильными средствами отображения информации, обеспечивающими беспрепятственный доступ к своему рабочему месту для выполнения трудовых функций.
Оперативная информация передается инвалидам при помощи громкой связи и наушников.
Рекомендуется применять звуковые сигнализаторы, оповещающие с помощью звуковых сигналов, что свет в помещении включен или выключен, о месте нахождения выключателя, а также звуковые дверные сигнализаторы, оповещающие с помощью звуковых сигналов о том, что открыта дверь в помещение.
Вибрационные сигнализаторы применяются для систем сигнализации и оповещения о возникновении опасных, критических и аварийных ситуаций, а также для предупреждения о выходе на заданные режимы функционирования оборудования.
Диапазон частот вибросигналов, выдаваемых на рычаг управления, – от 2 до 5 Гц; для датчиков, расположенных на теле человека (тактильные вибраторы), – до 20 Гц;
36.5. оборудовать в опасных местах (лестничные клетки, движущиеся механизмы и др.) специальные ограждающие устройства и обеспечить аварийными сигнализирующими устройствами рабочие места;
36.6. обеспечить особые меры по охране труда инвалидов с нарушениями функций зрения посредством:
ограждения и (или) обозначения зон действия опасных производственных факторов предупреждающими указателями, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, либо звуковыми СОИ, оповещающими об опасных условиях труда и (или) выполнении отдельных видов работ, присутствие при которых инвалида с нарушениями зрения может причинить ущерб его жизни и здоровью;
разработки и утверждения планов и порядка эвакуации инвалида с нарушениями зрения в случае возникновения чрезвычайной ситуации, в том числе определения ответственного за сопровождение такого инвалида в процессе эвакуации;
установки технических средств защиты (оградительных устройств).
Инвалиды с нарушением зрения не могут быть допущены к работам с источниками локальной вибрации и шума, а также в условиях воздействия электромагнитных полей радиочастотного диапазона.
37. При планировке рабочего места для инвалидов с нарушением зрения рекомендуется учитывать минимальное пространственное перемещение работника в процессе труда. Основные трудовые операции производятся в оптимальной зоне моторного поля и зоне легкой досягаемости моторного поля.
Конструкция оборудования предусматривает либо универсальное использование левой и правой руки, либо учитывает индивидуальные антропометрические характеристики инвалида – право- или леворукость.
38. Применяются ОУ разных размеров и форм, а также фактуры, позволяющей легко различать их на ощупь. Предпочтительнее использовать ОУ с такими приводными элементами, положение которых легко идентифицируется тактильно без применения зрительного анализатора (например, рычаг, ручка, тумблер).
ОУ, предназначенные для вызова помощников или руководителя, рекомендуется располагать в пределах зоны досягаемости моторного поля, иметь другую форму и быть пространственно отделенными от остальных ОУ.
39. Освещенность на рабочих местах рекомендуется устанавливать индивидуально, с учетом нозологической формы заболевания, путем устройства комбинированного освещения. Общее освещение в системе комбинированного должно составлять не менее 20 %.
40. Рабочее место рекомендуется оборудовать держателями для тростей, крючками для одежды, полочками и поддонами для мелких предметов личного пользования.
Вдоль острых углов оборудования рекомендуется установить визуальные и тактильные предупреждающие знаки, оградительные устройства (например, перила) для их обхода. Для предупреждения могут использоваться звуковые сигнализаторы неречевых сообщений (звуковые маяки), электронные речевые информаторы.
41. Технологическая оснастка применяется с учетом безопасного использования и точно идентифицируется при помощи тактильного анализатора. Рекомендуется использовать конструкции электроарматуры на рабочем месте в исполнении с защитой от случайного прикосновения и срабатывания.
Ручной электромеханический инструмент, ручная пневматическая машина с подвижными рабочими частями закрепляются стационарно. Вмонтированные инструментальные части встраиваются в защитные муфты, предотвращающие контакт вращающейся части с руками работающего инвалида. Рекомендуется предусматривать, чтобы срабатывание происходило только в момент контакта инструментальной части инструмента с изделием.
42. Цвет стола, производственного оборудования рекомендуется светлый, ровного тона, без выражения фактуры и текстуры материала.
Рекомендуются разнотипные комплектные ящики, ящики (коробки) для складирования готовых изделий, ящики для инструмента и технологической оснастки, стеллажи, шкаф или тумбочка для документов, что облегчит их идентификацию, располагать которые рекомендуется в типовых местах в зоне досягаемости моторного поля.
43. Конструкция всех элементов производственного оборудования и организация рабочего места для инвалидов с нарушением зрения применяются в соответствии с возможностями инвалида к распознаванию ОУ, предметов труда, инструмента. Тактильные поверхности элементов рабочего места применяются с учетом обеспечения безопасных условий для рук работающих.
44. Шкафы или стеллажи, входящие в оборудование рабочего места, рекомендуется снабжать вмонтированными светильниками с автоматическим включением при открывании дверей шкафа.
45. Для обеспечения достаточной контрастности между обрабатываемыми материалами и фоном, когда это возможно по технологии, рекомендуется использовать комплекты покрытий для рабочих поверхностей, подобранных по цветовому контрасту к различным материалам:
для деталей холодного цвета (сталь, алюминий и др.) – теплые цвета (например, кремовый);
для деталей теплого цвета (бронза, медь, латунь и др.) – холодные цвета (например, серо-голубой);
для деталей темного цвета – светлые тона (например, светло-зеленый).
46. Не рекомендуются резкие изменения освещенности в течение рабочего дня (не более 30 %). По мере снижения естественной освещенности рекомендуется подключать искусственное освещение путем автоматического ступенчатого включения отдельных групп светильников. Наиболее рационально устройство люминесцентного освещения.
47. Надписи рекомендуется выполнять крупным или объемным шрифтом с высоким яркостным контрастом (не менее 70 %) и рельефно-точечным шрифтом Брайля. Наиболее целесообразный способ нанесения надписей на производственном оборудовании – гравировка (офсетные способы не применяются). Для инвалидов, имеющих ограниченное периферийное зрение, например, вследствие ограничения движения головы, или нарушение функции зрения – близорукость, рекомендуется поле зрения ограничивать углом зрения, составляющим 30° по обе стороны от оси симметрии лица.
48. Эксплуатационные документы, технологическую документацию, инструкцию по охране труда, предназначенные для работы инвалидов, рекомендуется выполнять на белой матовой бумаге высокого качества с использованием увеличенных изображений и текстовых шрифтов с высоким яркостным контрастом (60–70 %).
49. Буквы и цифры знаков и надписи общего доступа выполняются размером, соответствующим полю зрения инвалида, с учетом расстояния наблюдения и степени нарушения функции зрения, но не менее 75 мм, и на высоте от пола – 2000 мм. Надписи и знаки рекомендуется располагать на расстоянии до 80 мм, чтобы позволить инвалиду к ним приближаться, не натыкаясь на выступающие объекты. Могут применяться видеосистемы с увеличителем изображения.
50. При кодировании информации можно применять кодирование формой (шрифты и знаки применяются больших размеров и с высоким контрастом), размером, цветом (при условии применения ярких, насыщенных цветов), яркостью (при максимальном основании кода – 2), пространственной ориентацией, частотой мельканий, а также многомерное кодирование, при котором производится объединение в одном знаке нескольких видов кодирования.
51. При работе с компьютером инвалида с нарушением зрения – слабовидящего рекомендуется оснащать рабочее место компьютером с программой экранного доступа, стационарным или портативным видеоувеличителем (в зависимости от функциональных обязанностей), иными ассистивными устройствами и технологиями, дополнительным источником света, закрепленным на столе, с возможностью гибкой регулировки направления светового потока.
52. Для инвалидов с полной потерей зрения рекомендуется:
52.1. обустраивать рабочие места акустическими навигационными средствами, обеспечивающими беспрепятственное нахождение работником своего рабочего места, и оснастить тифлотехническими ориентирами и устройствами;
52.2. оснащать рабочие места средствами для письма рельефно-точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно-точечным шрифтом, приборами для письма рельефно-точечным шрифтом Брайля, печатной брайлевской машинкой, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой (плеер с речевым сопровождением функций); обязательно дублирование надписей на производственном оборудовании рельефно-точечным шрифтом;
52.3. осуществлять информационные модели на основе тактильной графики и рельефно-точечного шрифта Брайля. При кодировании тактильной информации можно применять кодирование формой, размером, пространственной ориентацией;
52.4. выполнять рельефно-точечным шрифтом Брайля эксплуатационные и технологическую документацию, инструкцию по охране труда, предназначенные для работы инвалидов, в аудио- или электронном формате в зависимости от предпочтений инвалида по зрению;
52.5. оборудовать рабочий стол дополнительной выдвижной доской для размещения тактильного дисплея, компьютер с программой экранного доступа оборудовать брайлевским дисплеем и брайлевским принтером.
Общие требования к компьютерному специальному рабочему месту для инвалида с нарушением зрения рекомендуется соблюдать в соответствии с СТБ ГОСТ Р 51645-2007 «Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное. Технические требования к оборудованию и к производственной среде», утвержденным и введенным в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 29 декабря 2007 г. № 67.
ГЛАВА 5
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ С НАРУШЕНИЕМ СЛУХА
53. Организация технологических процессов и режим труда, факторы производственной среды в организациях, использующих труд инвалидов с нарушением слуха, осуществляются в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2012 г. № 203 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к факторам производственной среды для организаций, использующих труд инвалидов вследствие нарушения слуха».
54. В силу отсутствия нарушений передвижения и зрительной ориентации в пространстве инвалиды с нарушениями слуха нуждаются в отдельных мерах, обеспечивающих их безопасное перемещение и нахождение в производственном пространстве. К таким мерам относятся:
54.1. оборудование производственного пространства (в случае использования звуковых СОИ) дополнительными визуальными СОИ – ориентирами, информацией и сигнализацией (сигнализаторы оповещения, сигнализаторы пожарной опасности, детекторы дыма, сигнализаторы включения и отключения оборудования).
Визуальные СОИ включают в себя печатные носители статической информации (указатели, таблички, вывески, щиты, стенды, аппликации и т.п.) и электронные носители статической и динамической информации (табло, большие экраны, дисплеи и т.п.), в том числе средства, дублирующие звуковую информацию и устройства преобразования речи в текстовую информацию;
54.2. разработка и внедрение особых мер по охране труда инвалидов с нарушениями слуха, среди которых меры:
ограничивающие или предусматривающие особый порядок выполнения инвалидами с нарушениями слуха работ в помещениях (местах) с движущимися механизмами, по производству взрывоопасных (вещества 1–2 классов опасности, пожаро- и взрывоопасные вещества) и токсичных (тяжелые металлы, ртуть, свинец, марганец; все фосфорорганические вещества, сероуглерод, некоторые растворители, инсектициды, антибактериальные лекарственные средства и др.) веществ, вызывающих снижение уровня слуха, сохранения равновесия, а также вибрации и интенсивного шума (для инвалидов с полной потерей слуха);
по разработке и утверждению локальных правовых актов организации плана и порядка эвакуации инвалидов с нарушениями слуха в случае чрезвычайной ситуации, а именно в случае срабатывания пожарной сигнализации, иных звуковых предупреждающих сигналов; обеспечивается трансляция такого сигнала с помощью использования световой и (или) вибрационной сигнализации в поле зрения инвалида с нарушением слуха. Также средства для сигнализации могут быть дополнены системами альтернативной передачи информации, которые могут восприниматься слуховыми аппаратами (индукционные системы, FM-системы).
При невозможности оснащения производственного пространства подобными техническими средствами рекомендуется назначить ответственного из числа работников организации за предупреждение и сопровождение инвалида по слуху в безопасное место в случае возникновения нештатных и (или) чрезвычайных ситуаций;
54.3. обеспечение нанимателем организации коммуникации в ходе производственной деятельности путем оказания услуг перевода жестового языка (переводчика жестового языка).
Количество (периодичность) и объем (в часах) услуг переводчика жестового языка определяются индивидуально в соответствии с производственной необходимостью и могут включать в себя действия по:
осуществлению профессионального перевода с жестового и на жестовый язык при трудоустройстве, в процессе освоения трудовых функций, получения производственных заданий, прохождения инструктажа и посещения инвалидом структурных подразделений организации, при прохождении периодических медицинских осмотров, курсов повышения квалификации и других мероприятий, связанных с производственной деятельностью;
содействию в осуществлении взаимодействия с другими работниками в процессе формального и неформального общения.
При отсутствии возможности организации услуг переводчика жестового языка для обеспечения коммуникации, распределения заданий, поручений все разъяснения и другие коммуникационные процессы для восприятия инвалидом по слуху возможно осуществлять путем перевода устной речи в письменную посредством изложения в письменном виде или посредством ассистивных устройств и технологий.
В организациях, использующих труд инвалидов с полной потерей слуха, по возможности:
создается кабинет (рабочее место) переводчика жестового языка, оборудованный специальными техническими средствами связи для инвалидов по слуху, с возможностью дистанционной передачи визуальной информации и программными средствами обучения жестовому языку;
организуется обучение других работников, взаимодействующих с инвалидами по слуху в производственном процессе, основам жестового языка и навыкам общения с лицами, имеющими нарушения слуха.
55. Рабочее место инвалида по слуху рекомендуется оснащать видеомониторами, планшетами, другими средствами визуализации, индукционными и FM-системами (при использовании слухового аппарата).
56. Рабочее место инвалида с полной потерей слуха рекомендуется оборудовать дополнительно визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую информацию. Могут применяться электронные устройства, преобразующие речевую информацию в текстовую (смартфон, планшет).
57. На рабочем месте рекомендуется предусмотреть:
средства отображения визуальной информации, преобразующие звуковые сигналы в зрительные либо в текстовые (системы субтитрирования);
декодеры для перевода устной речи в видеотекст (титры);
визуальную сигнализацию, сообщающую о включении/выключении производственного оборудования.
58. Рабочее место инвалида с нарушением слуха, предполагающее работу на компьютере, рекомендуется оснастить визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую информацию, программными средствами, обеспечивающими обмен текстовыми сообщениями с другими работниками.
59. Для оперативной коммуникации с членами коллектива рабочее место инвалида по слуху рекомендуется обеспечить письменными принадлежностями, а также бумагой (блокнотами, удобными для размещения в руке, с возможностью верхнего перелистывания страниц, и закрепленными на прочном планшете).
Данные канцелярские принадлежности предназначены для использования другими работниками организации для оперативной коммуникации с инвалидом по слуху, а также самим инвалидом для обращения к членам коллектива в случае наличия сопутствующего нарушения речи.
ГЛАВА 6
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ С НАРУШЕНИЯМИ ПСИХИЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ И С НАРУШЕНИЯМИ (ЗАБОЛЕВАНИЯМИ) НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ
60. При организации производственной среды для инвалидов с нарушениями психических функций, интеллектуальными нарушениями и с нарушениями (заболеваниями) нервной системы учитываются следующие особенности:
60.1. специализированные цеха или производственные участки, как правило, размещаются в производственных зданиях не выше второго этажа;
60.2. эксплуатационные документы, технологическая документация, инструкции и предупреждающие надписи по охране труда, предназначенные для работы и восприятия инвалидами с нарушениями психических функций, интеллектуальными нарушениями и с нарушениями (заболеваниями) нервной системы, излагаются в доступной для инвалидов форме, ясным языком с использованием наглядных иллюстраций (рисунков, знаков).
Может организовываться обучение работников взаимодействию с инвалидами в производственном процессе и навыкам общения в других ситуациях;
60.3. организация особых мер по охране труда и обеспечение СИЗ инвалидов с нарушениями психических функций, интеллектуальными нарушениями и с нарушениями (заболеваниями) нервной системы предусматривает:
ограничение доступа инвалидов в цеха, производственные зоны с опасными условиями труда;
ограничение нахождения инвалидов в условиях воздействия шума и локальной производственной вибрации, с источниками электромагнитных полей радиочастот;
обеспечение постоянного присутствия других работников в производственной зоне работы инвалидов, обеспечение рабочих мест ближайших работников устройствами сигнализации и (или) вызова экстренных служб (скорой медицинской помощи, МЧС);
утверждение плана и порядка эвакуации инвалидов на случай нештатных и (или) чрезвычайных ситуаций, в том числе определение ответственного работника из числа работающих рядом за сопровождение инвалидов в процессе эвакуации в случае возникновения чрезвычайной ситуации;
обеспечение инвалидов с нарушениями (заболеваниями) нервной системы специальными средствами защиты на случай приступов, обмороков и иных резких ухудшений самочувствия (например, шлемами для защиты головы в случае приступа эпилепсии), а также носимыми на теле устройствами реагирования либо оповещения об ухудшении самочувствия, либо потере сознания, либо начале приступа.
61. При организации производственной среды рекомендуется:
в целях рационального расположения оборудования и рабочих мест, а также для наблюдения за работой сокращать число перегородок в производственных помещениях;
оборудовать в опасных местах (лестничные клетки, движущиеся механизмы и др.) и по пути инвалидов к рабочему месту специальные ограждающие устройства, информирующие и предупреждающие надписи и знаки (рисунки) в доступной для восприятия инвалидами форме и обеспечить аварийными сигнализирующими устройствами рабочие места;
исключить острые выступы, углы, ранящие поверхности;
остеклить окна с использованием небьющегося стекла;
обеспечить безопасность санитарно-бытовых помещений;
на дверях в помещениях общего пользования и кабинетах, где работают инвалиды, не устанавливать запоры;
расширить расстояния между столами, мебелью, станками, не затрудняя досягаемость до рабочего пространства инвалида;
организовать оказание услуг по сопровождению трудовой деятельности. Услуги по сопровождению могут оказываться работником организации или общественных организаций инвалидов на основании заключенных договоров. Количество (периодичность) услуги определяется индивидуально.
62. СРМ инвалидов с нарушениями психических функций, интеллектуальными нарушениями и с нарушениями (заболеваниями) нервной системы рекомендуется размещать в небольших помещениях, мастерских, участках с целью обеспечения возможности визуального наблюдения и контроля за работающими инвалидами со стороны работающих рядом лиц.
63. На рабочем месте применяются оборудование и мебель, не создающие помех для подхода, пользования, передвижения. Рекомендуется трансформирующаяся конструкция рабочего стола и сиденья.
64. Рекомендуется предусматривать обеспечение рабочих мест аварийными сигнализирующими устройствами.
65. Рекомендуется предусмотреть, чтобы оборудование (станки, технические устройства) было безопасным в пользовании (устойчивые конструкции, прочная установка и фиксация, простые системы включения и выключения, ограждения движущихся механизмов, исключение острых выступов, углов, ранящих поверхностей, выступающих крепежных деталей).
При неполадках либо в случаях, если инвалид забыл выключить оборудование после завершения работы с ним, рекомендуется предусмотреть его автоматическое выключение.
Рекомендуется использовать яркую окраску оборудования и мебели.