 | Официальная правовая информация |
Вопрос: С 20.08.2021 по 03.09.2021 работница находилась в трудовом отпуске.
С 26.10.2021 по 28.02.2022 она находилась на больничном по беременности и родам. С 01.03.2022 – по 06.01.2025 работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По истечении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работницу необходимо уволить в первый рабочий день (08.01.2025), в связи с сокращением штатной единицы. При увольнении необходимо выплатить компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере трех месячных заработков.