Разъяснение № - (Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 мая 2024 г. «Изменение трудового договора. Изменение существенных условий труда.»)

Изменение трудового договора. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новы