Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 декабря 2021 г. «Уборщик служебных помещений обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей части трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а оставшуюся часть отпуска она просит заменить денежной компенсацией. Какое решение может принять наниматель в такой ситуации?.»)

Вопрос: Уборщик служебных помещений обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей части трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а оставшуюся часть отпуска она просит заменить денежной компенсацией. Какое решение может принять наниматель в такой ситуации?

Ответ: В данном случае наниматель вправе отказать работнице при рассмотрении заявления.

Во-первых, правовое предписание статьи 168 Трудового кодекса предусматривает, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем, а также согласуется с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель, как правило, учитывает мнение работников о времени их ухода в отпуск. При этом наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника, например женщине в определенный период перед отпуском по беременности и родам или после него.